Maas ve iş
Ben simdi işten cıkmayı düsüyorum gidip ihtar vercem sebebi maasın gec yatması 5.ayın maasını hala alamadım
Normadr girdim sene 10-15 arası yatıyordu
Yaklasık bir bucuk senedirde 20-25arası yatmaya basladı
Ve 5. Ay hala yatmadı 6. Ay bitti
Simdi ben gidip ihtar ceksem bana kıdem taMinatı verirlermi
Ve işe ihtar cekdikden sonra işe gitmesem olurmu
Normadr girdim sene 10-15 arası yatıyordu
Yaklasık bir bucuk senedirde 20-25arası yatmaya basladı
Ve 5. Ay hala yatmadı 6. Ay bitti
Simdi ben gidip ihtar ceksem bana kıdem taMinatı verirlermi
Ve işe ihtar cekdikden sonra işe gitmesem olurmu
1 Cevap
Merhabalar,
Maaşın süresinde yatmaması, eksik yatırılması veya sürekli olarak geç ve düzensiz ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haklı fesih nedenidir. İş sözleşmenizde belirtilen tarihte ödenmemesinden dolayı İş Kanununun 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. İhtar şart değildir.
Kıdem tazminatı içinse, haklı sebeple fesih ve en az 1 tam yıl çalışma şartı bulunmaktadır. Bunları karşıladığınız takdirde önce zorunlu arabuluculuğa başvurup sonrasında dava açarak işçilik nedeniyle doğan haklarınızı alabilirsiniz.
Maaşın süresinde yatmaması, eksik yatırılması veya sürekli olarak geç ve düzensiz ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haklı fesih nedenidir. İş sözleşmenizde belirtilen tarihte ödenmemesinden dolayı İş Kanununun 24/II-e maddesi gereği haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. İhtar şart değildir.
Kıdem tazminatı içinse, haklı sebeple fesih ve en az 1 tam yıl çalışma şartı bulunmaktadır. Bunları karşıladığınız takdirde önce zorunlu arabuluculuğa başvurup sonrasında dava açarak işçilik nedeniyle doğan haklarınızı alabilirsiniz.