Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Performans Değerlendirme Yönetmeliği Resmî Gazete’de Yayımlandı

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası personeline yönelik performans değerlendirme sisteminin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenleyen "Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Performans Değerlendirme Yönetmeliği" 27 Ağustos 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yönetmelik, Banka personeli ve sözleşmeli personeli kapsamakta olup, değerlendirme döneminde emeklilik, istifa, ölüm, işe son verme veya diğer nedenlerle Bankadan ilişiği kesilenler hakkında performans değerlendirmesi yapılmayacağını hükme bağlamaktadır. Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu ile Bankanın Esas Mukavelesinin ilgili maddeleri esas alınarak hazırlanmıştır.

Performans Değerlendirme Süreci ve Tanımlar

Yönetmelikte performans değerlendirmesi, personelin değerlendirme amirleri tarafından belirlenen kriterlere göre ilgili yıl içindeki çalışma performansının ölçülmesi olarak tanımlanmıştır. Performans değerlendirme formu, personelin çalışma bilgileri, değerlendirme amiri bilgileri ve kriterlerin yer aldığı belge olarak belirtilmiştir. Ayrıca, performans puanı, bu kriterlere göre hesaplanan puan olarak ifade edilmiştir.

Performans yönetim sistemi, Bankanın yerel ağında yer alan ve performans değerlendirmesinin yapıldığı uygulama olarak tanımlanırken, itiraz değerlendirme kurulu ise performans değerlendirmesine ilişkin itirazların incelenip sonuçlandırıldığı kurul olarak belirlenmiştir.

"Performans değerlendirmesinde, birim hedefleri, yönetici hedefleri ve personel hedefleri aracılığı ile Bankanın orta ve uzun vadeli amaçlarına ulaşılması ve bu süreçte sarf edilen çabanın ölçülmesi esas alınır."

Yönetmelik, performans değerlendirme sürecinin şeffaf ve objektif bir şekilde yürütülmesini amaçlamakta, Banka personelinin görev ve sorumluluklarını yerine getirme düzeyinin ölçülmesini sağlamaktadır.

Bu düzenleme, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası personelinin performansının sistematik ve standart bir çerçevede değerlendirilmesini sağlayarak, kurum içi verimlilik ve hedef uyumunu artırmayı hedeflemektedir. Yönetmelik, Banka personelinin yanı sıra sözleşmeli personeli de kapsaması nedeniyle geniş bir çalışan kitlesini ilgilendirmektedir.